wissensaustausch im team | New-Work Kompetenzen

Zukünftig sind Sie in der Lage, den Wissensaustausch erwachsenengerecht sicherzustellen. Diese Bildungsmassnahme garantiert die zukünftigen Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt und öffnet die Türe zu einem weiteren Berufsbild und einem neuen Selbstverständnis.

Sie starten mit zwei Modulen und 6 verschiedenen Lerneinheiten, davon nur zwei Präsenztermine.
Zeitsparend, flexibel und sogar optional erweiterbar zum eidg. Ausbilder mit Fachausweis. Das Zertifikat von SVEB ist ein fixer und anerkannter Meilenstein in der Erwachsenenbildung. Jetzt einen Beratungstermin buchen:

Anspruchsvolle Rahmenbedingungen als Treiber – NewWork Kompetenz als Lösung.

Für den einzelnen Arbeitnehmenden ist das eine gute Botschaft. Diejenigen, die über die NewWork Schlüssel-Kompetenzen verfügen bleiben für den Arbeitsmarkt besonders attraktiv denn sie besitzen einen höheren Marktwert. Der Konsens aus unzähligen Studien zum Thema NewWork ergibt, dass gute Fähigkeiten im Wahrnehmen & Denken, die Selbststeuerung, die flexible Zusammenarbeit und der eloquente Umgang mit digitalisierten Systemen die Schlüsselkompetenzen der nächsten Arbeitswelt sein werden.​

Die cmp steht seit jeher für die Zusammenarbeit. Die cmp bildet seit vielen Jahren Ausbilderinnen und Ausbilder aus. Wir wissen, diese beiden Komponenten sind untrennbar voneinander. Deswegen öffnen wir die Türe und bieten mit dem Fokus1 einen einfachen Einstieg in die Welt der Erwachsenenbildung, wo der Mensch im Zentrum steht. Erfolg reich ist, wer sich bildet, agil ist und selbständig für seine Energie besorgt sein kann. Im Fokus1 kümmern wir uns im weitesten Sinn um die Bildung von Mitarbeitenden. Wenn der Wissensaustausch gesichert ist, profitieren alle im Unternehmen.

Die NewWork-Kompetenzen für Deinen beruflichen Erfolg

  • Kreative Lösungen finden​

  • Empathische Kommunikation​

  • Den Wandel annehmen und prägen

  • Die Widerspruchs-Toleranz -> mit Ambiguität umgehen​

  • Resilient sein -> Psychische Widerstandkraft aufbauen

  • Selbststeuerung -> selbständige Priorisierung​ umsetzen

  • Unterschiedlichkeiten schätzen -> innovative Lösungen generieren

= Mitgestaltende/-r

Bisherige Kompetenzen​ aus der Vergangenheit

  • Teamfähig​ sein

  • Flexibel​ sein

  • Sich an Vorgaben &  Prozesse halten​ können

  • Anpassungsfähig sein

  • Vorgaben umsetzen​ können

  • Probleme erkennen und beschreiben​ können

  • Kommunikativer Macher

= Mitarbeitende/-r

 

Unser BlendedLearning Ansatz

Wie Sie von einer zeit- und raumunabhängigen Wissensvermittlung profitieren.

Unsere plattformübergreifende Wissensvermittlung ist deswegen maximal erfolgreich, weil wir computergestütztes Lernen und klassischen Trainings/Coachings (virtuell und präsent) kombinieren.

Blended Learning ist die didaktisch sinnvolle Verknüpfung von traditionellem Präsenzunterricht und modernen Formen von eLearning.

Der Nutzen von Blended Learning 

  • Zeitlich flexibles Lernen im eigenen Tempo mit hoher Praxis- und Trainingsorientierung an den Präsenztagen

  • Weniger Präsenzunterricht mit Abwesenheit und Reiseaufwand

  • Hohe Effektivität aufgrund von modernem didaktischem Aufbau der Lerneinheiten 

  • Sammlung von Erfahrungswerten für eLearning und Blended Learning für die eigene Tätigkeit

  • Der Blended Learning Ansatz garantiert einen stringenten Lernprozess, vom Einsteiger bis zum Profi

Systematischer Wissensaufbau durch unser prämiertes eLearning erlaubt asynchrones Lernen selbstgesteuert und auch synchronen Austausch in der Lerngruppe. 

Der Nutzen aus den orchestrierten Modulen

  • Einheitliche und modular, aufbauende Wissensvermittlung

  • Professionelle Trainer/-innen und Coaches sichern einen abwechslungsreichen Lerntransfer und gewährleisten die Überprüfung der Lernziele

  • In den Präsenzveranstaltungen steht  Raum und Zeit zur Verfügung das erarbeitete Wissen zu erproben, Feedback zu bekommen und sich selbst zu reflektieren

  • Gute Skalierbarkeit mit tiefer Einstiegsschwelle und weit ausbaubarer Erweiterungen mit SVEB Zertifikat bzw. eidg. Fachausweis

  • Konkreter Output aus  dem eLearning wird in den Präsenzveranstaltungen angewendet und die Wirkung erlebt

Die cmp Methode | Unsere Lernarchitektur

  • Die cmp Methode vermittelt den neusten andragogischen Wissensstand, erprobtes Praktiker-Know-how

  • Ein SVEB akkreditiertes Kompetenzmodell

  • Wissen aufnehmen, anwenden, reflektieren und vertiefen ist die erfolgserprobte "Schritt für Schritt"  Methode

  • Verständliche Anleitung und Selbstkontrolle im eLearning, an den Präsenztagen praktische Eigenerfahrung und Feedback

 

Kompetenzerweiterung mit dem prämierten, modularen Blended Learning-Angebot

…zeitsparend, flexibel und sogar optional erweiterbar zum Ausbilder/Ausbilderin mit eidg. Fachausweis. Das Zertifikat von SVEB ist ein fixer und anerkannter Meilenstein in der Erwachsenenbildung. Jetzt einen Beratungstermin buchen:

Total 6 Lerneinheiten: ​
4 asynchrone eLearning Einheiten à 4-6h​
2 synchrone Präsenztage à 8h