Führungsentwicklung

Die voranschreitende Globalisierung, der damit verbundene Kostendruck sowie das volatile unternehmerische Umfeld führen dazu, dass die Komplexität der Führungsaufgaben ständig steigt.

Die Steigerung und der Erhalt der zukünftigen Wettbewerbsfähigkeit werden geprägt durch schnellere Response-Zeiten, überall und jederzeit verfügbares Wissen (IT/Web), Mitarbeiter-Erwartungen an eine kooperative Führung und eine menschliche Vorbildrolle des Vorgesetzten.

Durch stetig schneller wechselnde Herausforderungen wird es für die Organisationen unabdingbar, sich mit der gewünschten Führungswirkung auseinanderzusetzen. 


Themenspezifische WEKA Praxisseminare

Personalentwicklung und Personalbindung
Instrumente der Personalentwicklung für die gesamte Lebensarbeitszeit

Generationenvielfalt - Chancen und Herausforderungen erfolgreich meistern
Unterschiedliche Stärken der Generationen für das Unternehmen gewinnbringend einsetzen


Training / Workshops / Coaching und umfassende Führungsentwicklungs-Programme

Profitieren Sie von unserem umfassenden Know-how im systematischen Führungs-Kompetenzaufbau:

  • Training und Workshops zu den folgenden Themenblöcken:
    • Führen von schwierigen Gesprächen
    • Kommunikation und Feedback-Kultur
    •  Auftrittskompetenz
    • Führungsrolle
    • Eigenmotivation und Mitarbeitermotivation
    • Coaching in der Führung
    • Führungsinstrumente
    • Führen von verschiedenen Generationen
    • Strategisches Denken und Handeln
  • Design und Umsetzung von unternehmensspezifischen Management Development Programmen
     
  • Entwicklung von Führungsgrundsätzen und deren Implementierung
     
  • Zudem haben wir eine breite Expertise im Executive Coaching. 

Talent Management - ein strategischer Ansatz

Talentknappheit, der drohende Verlust von wichtigen Erfahrungs- und Wissensträgern aufgrund der demographischen Veränderungen und die kritische Aufgabe, Talente nachhaltig an eine Organisation zu binden, stellen heutzutage grosse Herausforderungen an die Unternehmen.

Jederzeit die besten Mitarbeitenden zu haben, zu rekrutieren und zu behalten - welches Unternehmen möchte das nicht? 

Unsere Publikation in der PERSONALSchweiz zum Thema Talentmanagement: Das Potenzial von morgen sichern


Management Development - basierend auf unternehmerischen Kompetenzmodellen

In Anbetracht der schnell wechselnden Herausforderungen müssen sich die Organisationen, basierend auf der Unternehmensstrategie und den unternehmerischen Werten, mit der gewünschten Führungswirkung auseinandersetzen.


Unterwegs sein mit dem, was ich gut kann und mit dem, was ich verändern möchte

Heikle Alltagssituationen, herausfordernde Aufgaben, persönliche, berufliche wie private Anliegen, orientierende Standortbestimmungen oder reflektierendes Innehalten werden im Coaching bearbeitet.


Führungsentwicklung mit Unterstützung von psychologischen Diagnostiktools

Diagnostiktools ermöglichen eine schnelle und objektive Einschätzung der Verhaltensmuster und persönlichen Treiber jeder Führungsperson.

Sie schaffen somit eine fundierte Grundlage für eine anschliessende personenspezifische Führungsentwicklung mit passgenauen Mass-nahmenpaketen. Sei dies im Rahmen eines Führungsentwicklungsprogramms oder eines Coachingsprozesses.

Zwei interessante Angebotspakete im Bereich Führungscoaching

  • SQUARE für eine gezielte Kurzintervention 

  • JOURNEY für die Prozessbegleitung

Alle BeraterInnen der cmp kennen die Wirtschaft aus ihren eigenen verantwortungsvollen Tätigkeiten. Dadurch können wir Ihnen eine Führungsentwicklung anbieten, welche den heutigen wirtschaftlichen Gegebenheiten Rechnung trägt und überdies Ihren Bedürfnissen und Wünschen entspricht.

Für weitere Informationen kontaktieren Sie uns per Telefon oder E-Mail unter +41 44 266 90 90 oder welcome@cm-p.ch