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News!

Standortbestimmungs- und Bewerbungs-Workshop für Kader in Englisch

Monatliche Durchführung, verlangen Sie mehr Informationen unter info@cm-p.ch  oder 044 266 90 90. 

Gezielte Personalentwicklung und -bindung

Unternehmen, die über eine leistungsfähige Personalentwicklung verfügen, werden als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen. Erfahren Sie mehr am WEKA Praxis-Seminar, Workshop-Leitung Stefanie Seiz.

Datum: Mittwoch, 20. April 2016 / Donnerstag, 3. November 2016

Changemanagement für Personaler

Veränderungen erfolgreich begleiten. Die möglichen Rollen des HR in der Transformation, Instrumente und Tipps aus der Praxis. 

Datum: Donnerstag, 21. April 2016 / Dienstag, 14. Juni 2016 / Mittwoch, 16. November 2016

Trennungsmanagement, ein Ende ohne Schrecken

Lesen Sie unseren Artikel aus der personalSCHWEIZ.

Das Potential für Morgen sichern -Talentmanagementstrategie

Lesen Sie unseren Artikel aus der personalSCHWEIZ.

Mitarbeitende 50+ entlassen oder entwickeln?

Lesen Sie unseren Artikel im HR Today .

cm- p Ihr Partner für Veränderungsprozesse

cm- p steht für Change Management Partner. Wir sind beratende Partner von Einzelpersonen sowie von Unternehmen und Organisationen in Veränderungsprozessen. Die Kombination der beiden Tätigkeitsgebiete ermöglicht, unterschiedliche Perspektiven des Marktes einzunehmen und damit unseren Kunden einen grösstmöglichen Nutzen zu generieren.

Die Seniorberaterinnen und Seniorberater der cm- p kennen das Wirtschaftsleben aus ihren verantwortungsvollen Positionen in der Linie oder im HR.

Die breiten Branchen- und Fachkenntnisse ermöglicht eine umfassende Beratung und Prozessbegleitung in den folgenden Expertisefeldern:

Berufliche Neuorientierung und Outplacement

In der beruflichen Neuorientierung unterstützt und begleitet cm- p seit rund 10 Jahren Personen in der Standortbestimmung, Laufbahnberatung und im Outplacement.

Management und Talent Development

Die cm- p unterstützt Ihre Kunden im Bereich Management und Talent Development. Dabei deckt cm- p die Erarbeitung von  unternehmensspezifischen Kompetenzmodellen wie auch deren Umsetzung ab. Das Design und die Durchführung von Developmentcentern runden das Angebot ab.


Organisationsentwicklung

cm- p sind beratende Partner für unternehmerische Transformationsprozesse:

Einen Auszug aus den in der Vergangenheit durchgeführten Beratungen finden Sie unter der Rubrik Referenzen.